轉載自由時報2010/01/27

文/吳娟瑜

 

不在意考績是騙人的。

這麼多年,每到年底前,公司就會開始因為「打考績」這件事而產生耳語。辛慧說:「每次聽到這些傳聞,很想叫同事『閉嘴』,我實在不喜歡這些話,可是看到他們興沖沖的模樣,我又不忍心了。」

志群對「考績」的感覺更是強烈,他說:「在我們公司為了維持考績上有甲等、乙等、丙等的分類,去年主管私下對我說,你這次有甲等的資格,但是因為超過公司的限定名額,只好列到乙等第一位,新的一年一定可以輪到你進到甲等。你要耐心等一等。」

「這是好消息啊!」我替志群高興。

「哈~老師,妳不知道有句話『天有不測風雲』嗎?」志群沒好氣地說。

「發生什麼事了?」

「年中的時候,主管辭職走人了,換了一個新主管來,他根本不甩前任主管的交待,跟我的理念又不和,結果,我知道今年非但沒有甲等考績,甚至還聽說我在黑名單之列,可能年前就要被裁掉,現在我正在想如何自求多福……」

現階段 掙脫考績噩夢

從公司的角度來看,公司越大,考績評量更形重要,這也是為什麼許多主管在接近年終的時候壓力很大,因為考績的核定有各種標準,有的以人際關係為主,有的以業務能力為主,有的以研發能力為主,有的,就是純粹主管的主觀評定。

從員工的角度來看,不管公司在考績評量制度上是否公平,不管主管在下手打分數之時是否各憑良心,你可以把它當作是一年來的工作表現的總和。

如果考績下來,正「如你所料」的好,這是皆大歡喜;如果考績下來,大失所望,那麼你需要冷靜評估。

針對有些公司是按照比例分配考績,而你正好是輪不到好康的那一群,你可能心想「反正我本來就擺爛,何必管什麼考績?」但是,我還是有個建議給你:

擺爛,有時是因為很洩氣,有時是因為力有未逮,如此一年又一年的擺爛,絕對不是好現象。當你想得長遠一點,想到「凡走過必有痕跡」,若有一天換工作應徵時,下一個老闆聽聞了「擺爛」事跡,他會怎麼想呢?

考績計畫123

新的年度開始,不妨為自己做個考績計畫,不管公司怎麼執行,你就做自己工作的主人,列下如下項目來急起直追:

.至少學習1項新的專業能力。

.至少幫助2位新進員工。

.至少請益3位資深同仁。

相信2010年年底時,你可以為自己打個特優的考績,因為在公司裡,你的關心層面開拓了,工作績效增強了,自己的成就感也就出現了。

新期許 「愛自己」 甚於「愛老闆」

針對有些自認是老闆口袋黑名單的上班族,儘管你工作付出很多,晚上加班、假日加班,總是沒日沒夜地付出。像這樣一頭熱地付出,考績特優名單竟然沒有你,這可是要多嘔氣啊!

那麼我要建議在2010年起,不妨重新找出生涯規畫的優先順序。

.多留點時間給家人。

想像一下,當家人給你「特優考績」的感覺吧!

.多留點時間給自己。

想像一下,當遠離工作,度個小假,逛個花市,去運動一下,再回到辦公室,享受那種「愛自己」多於「愛老闆」的感覺吧!超有平衡感的呢!

 

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不在意考績是騙人的~

不過這幾年下來,看多了也麻痺了~

真真假假,假假真真~

在這個職務上,除了要自我調適,還要看得開~

不然~可能會常常搞得自己火冒三丈怒火中燒.gif 

有些事~看在眼裡

有些話~藏在心裡

嘆息.gif 

 

 

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